Народное управление по трудовым отношениям Соединённых Штатов, по результатам подробного рассматривания вопроса о воздействии социальных медиа на процесс работы постановило, что за статью постов в соцсети Facebook служащие не могут быть выгнаны с работы.
В любом случае, пока соц. сеть считается местом обсуждения способов увеличения рабочие эффективности и ее условий. Решение управления трудовых отношений было вызвано разбирательством, инициаторами которого стали служащие благотворительной организации Hispanics United. Если вас интересует гас правосудие, переходите на сайт yurlitsa.ru.
Работница данной организации на страничках соцсети Facebook пожаловалась на собственную коллегу по работе, которая обвинила ее в отсутствия компетенции и неисполнении собственных обязанностей. Вскоре к данному обсуждению присоединились и прочие служащие Hispanics, которые довольно резко и нелестно отозвались о жалобщице и оставили на ее стене много нелицеприятных оскорбительных комментариев. Работница заметила тред и предъявила ссылку на него начальнику, который со своей стороны выгнал с работы пятерых участников споры, обвинив их в преднамеренном оскорблении служащего организации. Потом один из выгнанных с работы служащих обратился с жалобой на действия начальника в Народное управление по вопросам трудовых отношений Соединённых Штатов.
Подробно рассмотрев все материалы дела, судья Артур Амчен вынес следующий решение – служащие имеют полное обговаривать «рабочие условия». И так как данный тред, например, являлся ни чем другим, как обсуждением «рабочие эффективности и уровнем компетентности персонала», судья обязал Hispanics United без промедлений реконструировать всех выгнанных с работы служащих в их должностях. Этот процесс стал первым в административной практике случаем разрешения спора, связанного с применением служащими соцсети Facebook. Однако, согласно заявлению представителей управления, кол-во принимаемых жалоб, которые связаны с использованием социальных медиа, за прошлый год существенно возросло.
Тип
